發票新規已經施行了一段時間
小伙伴們還適應嗎？那么作為會計人，咱們關注的還是報銷問題，好不容易開好發票，結果報銷上出現問題，那可就得不償失了
下面昆山泰信豐商務咨詢有限公司小編針對常見的疑惑
給大家深入解答一下 ~
1、填錯報銷單應該如何處理？
報銷單只是企業內部的憑證，如果發生填寫錯誤的情況，可以直接銷毀，另行填寫一張報銷單即可。

2、企業中設立專職報批人員的情況
規模比較大的企業，有專門的報批人，需要報銷人員統一把報銷單交給報批人，再由報批人統一找審批人進行審批。具體情況按照企業的規定進行辦理即可。

3、報銷發票的有效年限
在實際工作中，當月的發票應該當月報銷。有特殊情況當月無法報銷的，可根據企業具體的財務制度規定進行報銷。跨年發票，未能及時報銷時，可在下年度1月份內進行報銷。

4、領取和發放報銷款
領報銷人原則上應該是填制報銷單的人員，如果有特殊情況需要別人代領，代領人要在報銷單上簽字，以明確責任。有些企業的報銷款不是發放現金，而是通過銀行卡轉賬形式發放，需要報銷人提供銀行卡賬號。

5、餐補是否需繳納個人所得稅？
根據《個人所得稅法實施條例》（國務院令第600號）第八條的規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

根據《財政部 國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）的規定，國稅發〔1994〕89號文件規定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。

一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
因此，企業內部未設置食堂，給予員工的就餐補助不屬于上述誤餐補助的范疇，應當按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅~

發票報銷事關重大
以上這些關鍵的注意事項
小伙伴們還得多多注意！