每到季初，企業的會計們都要開始申報工會經費了，蘇州大市范圍內，各個區的工會經費的繳納政策，不太相同，下面和大家分享一下。

各地的計算方式的情況總覽

同時小規模納稅人可以享受優惠政策

關于進一步明確小微企業暫緩收繳工會經費的通知蘇工辦〔2019〕73號

對月銷售額未超過10萬元（按季納稅的，季度銷售額未超過30萬元），按規定免征增值稅的小規模納稅人，自2019年7月1日起至2021年12月31日止（指所屬期），暫緩收繳工會經費。

政策條文查看鏈接：

https://jiangsu.chinatax.gov.cn/art/2019/7/8/art_9508_261807.html

這里也要特別提醒大家：小規模納稅人，如果季度銷售額低于30萬，但是代開或者自開了專票，繳納增值稅的，也能享受此項優惠，暫緩收繳工會經費的。

“工資總額”的概念

因為市區、新區、吳中、相城、吳江、常熟、張家港，工會經費的計稅方法采用的是已建立工會組織按工資總額的0.8%，未建立工會組織按工資總額的2%。所以工資總額就是一個重要的數據，而大家對于工資總額的概念，總會有些疑問。比如有人會問，公司承擔的社會保險費算不算到工資總額里面？公司發放給員工的福利費算不算到工資總額里面？這里的工資總額是應發還是實發，還是計提？

根據 蘇工發〔2016〕9號 關于印發《江蘇省工會經費（工會籌備金）收繳管理辦法（試行）》的通知（http://jiguan.huishan.gov.cn/zgh/doc/2017/11/28/775948.shtml）

第七條：職工工資總額的計算，按國家統計局頒布的《關于工資總額組成的規定》以及有關勞動統計新增指標解釋等規定執行。

所以結合 國家統計局頒布的《關于工資總額組成的規定》（http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）

第十一條：下列各項不列入工資總額的范圍：

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

以及國家統計局 在2019.12.2發布的，指標解釋-就業和工資（http://www.stats.gov.cn/tjsj/zbjs/201912/t20191202_1713057.html）

工資總額　

指根據《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日國家統計局發布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部就業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他就業人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

單位就業人員　指報告期末最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他就業人員之和。就業人員不包括：

1）離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；

2）在本單位實習的各類在校學生；

3）本單位以勞務外包形式使用的人員，如：建筑業整建制使用的人員。

所以結合以上文件，我們可以明確以下結論：

公司承擔的社會保險費不計入到工資總額里面

公司發放給員工的福利費不計入到工資總額里面

“工資總額”是實發還應發還是計提

那么還有一個問題就是這里的工資總額是實發，還是應發還是計提？這里昆山代理記賬專業顧問需要重點提醒大家：

1) 不是實發，實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅等，而因為工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等，所以不是實發；

2) 不是計提，因為 工資總額 是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部就業人員的勞動報酬總額，可能會出現計提了工資，但是未及時發放的情況（比如年終獎）；而且因為大部分公司都是本月計提工資，下月發放的情況，所以計算工會經費的工資總額時也是需要確認相關工資的實際發放月份。

3) 應該是應發，當然我們要明確 應發的概念，應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。（而這個應發工資確實已經實際發放）

丫丫公司2019年9月計提了工資薪金10萬，2019年10月發放了9月計提的工資9萬（同時代扣代繳了個稅及五險一金1萬），應發工資為10萬；

2019年10月計提工資薪金11萬，2019年11月發放了10月計提的工資10萬（同時代扣代繳了個稅及五險一金1萬），應發工資為11萬；

2019年11月計提工資薪金12萬，2019年12月發放了11月計提的工資11萬（同時代扣代繳了個稅及五險一金1萬），應發工資為12萬；

2019年12月計提工資15萬（其中3萬是年終獎，預備2020年2月再發放），

2020年1月發放了12月計提的工資11萬（同時代扣代繳了個稅及五險一金1萬），應發工資為12萬.

那么請特別注意：2020年1月申報期，該企業申報工會經費時，工資總額為=（2019年10月發放的工資9萬+同時代扣代繳的個稅及五險一金1萬）+（2019年11月發放的工資10萬+同時代扣代繳的個稅及五險一金1萬）+（2019年12月發放的工資11萬+同時代扣代繳的個稅及五險一金1萬）=2019年10月的應發工資10萬+2019年11月的應發工資11萬+2019年12月的應發工資12萬=33萬。

所以計算工會經費的工資總額，不是實發，不是計提，應該是應發；大家要注意把握。

具體工資薪金到底包含哪些，又不包含哪些，建議大家可以具體參看國家統計局頒布的《關于工資總額組成的規定》（http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）

你會豁然開朗O(*￣︶￣*)o

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